PayFit 通过集成 碳企通 的解决方案加强其业务战略
当 PayFit 联系 Greenly 时，其目标是轻松地进行初步温室气体评估。通过这样做，他们希望评估数字技术在碳足迹中所占的份额，以便他们自己和他们的企业对气候做出承诺。今天，PayFit 赢得了迈向净零轨道的第一个徽章！
2016
创建日期
613
在职员工人数
2419
tCO2e/年
2021
分析年份
Analysis of the results
3.4
二氧化碳排放量 / 员工
Total carbon emissions
“说到环境，这不是一个选择或信仰的问题，这是我们这个时代最大的挑战。第一步显然是了解我们自己对环境的影响，以便我们能够更好地评估和改善它。”
ITV - 背景和目标 🔍
PayFit 是一项扩展，致力于彻底改变和简化企业薪资管理流程。目标是拥有一个快速、直观和自动化的解决方案，使雇主能够轻松、独立地管理工资和人力资源，从而节省宝贵的时间。他们的平台还允许员工访问专用的在线空间。
ITV - 是什么促使您参与 PayFit？🤔
在 PayFit，社会影响是我们愿景的核心。我们尽一切努力对我们生活的世界产生积极影响，这就是我们的雄心。这就是 PayFit 的使命：让 PayFiters 为我们为社会所做的事情感到自豪，保护环境，并促进多样性和包容性。关于环境，更具体地说，我们都知道这不是一个选择或信仰的问题，而这确实是我们这个时代最大的挑战，显然第一步是了解我们自己对环境的影响，以便更好地应对环境问题。评估并改进它。
为什么是碳企通？
当我们决定进行碳评估时，我们意识到当今有两种思想流派。一方面，有使用咨询公司的经典流派，另一方面，还有像 Greenly 这样的初创解决方案。在对这两种解决方案的概述中，我们意识到两者都有优点和缺点。咨询公司的优势在于他们专注于支持，提供非常详细的分析，但它们也更昂贵且耗时。然而，初创企业将因其速度而脱颖而出。我们对第一次评估感兴趣的是对我们的影响有一个相当快速的概述，以便我们可以快速开始采取行动。
PayFit 碳足迹更新 📊
我们的第一次评估让我们快速了解了我们的排放情况，这使我们能够区分 PayFit 的主要排放项目。我们意识到范围 3 的重要性，尽管目前并不强制要求对其进行评估。然而，在 PayFit，它是最重要的排放项目。由于我们提供 SaaS，我们还注意到第二重要的排放项目是数字化。我们对旅行所占排放量的低比例感到惊讶，即使这一结果与 2020 年的背景有关，2020 年极大地减少了交通的使用。因此，我们将在未来几年关注这一点。最后，我们的第三个排放项目涉及固定资产。我们还认为，我们可以利用这一有趣的减少潜力。
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Payfit 希望减少排放📉
正在制定行动计划。为了实现我们的目标，我们打算让每个主要排放项目的管理者都参与其中。因此，我们将与有关部门共同制定可能且有效的减排行动，同时尊重已确定的2021年发展和增长目标。我深信，作为CSR管理者，不只是我一个人能够独自实施减排行动。你必须让公司的所有利益相关者都参与进来。目标是将气候和环境问题的应对与我们公司的发展相协调。为此，我们必须更好地了解我们的用途，例如使用我们的服务器和在线广告的行为，而且还要考虑如何制定更负责任的购买政策
